9月25日，“北京市電話工程有限公司成立40周年座談會”在公司多功能廳舉行,。座談會全面,、系統(tǒng)地回顧了自公司創(chuàng)立以來的發(fā)展歷程和實(shí)踐探索成果,，為公司未來注入新的發(fā)展動力,。公司董事長王明輝做主旨發(fā)言,，總經(jīng)理馬躍主持會議。
會上,，公司董事長王明輝在講話中對蒞臨座談會的各位嘉賓領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,。同時，回顧了公司自1984年成立以來的發(fā)展路程,，總結(jié)了發(fā)展過程當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn),，提出了自己的六點(diǎn)體會：一是融入國家通信事業(yè)發(fā)展，企業(yè)才能有所作為,。公司積極參與國家和北京市重點(diǎn)通信工程建設(shè),，為首都信息化和智慧城市建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。二是完善企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制,，才能激發(fā)企業(yè)活力,。公司不斷完善經(jīng)營管理機(jī)制，圍繞市場需要,，對企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)及時作出調(diào)整,。三是順應(yīng)市場形勢，開拓進(jìn)取,，才能立于不敗之地,。公司強(qiáng)化以客戶為中心的服務(wù)理念，在市場和業(yè)務(wù)拓展上堅持以變求生,，以變應(yīng)變,。四是打造過硬經(jīng)營管理團(tuán)隊，才能扛起企業(yè)發(fā)展重任,。公司高度重視人才隊伍建設(shè),，每年通過招聘應(yīng)屆大學(xué)生和社會招聘等多種渠道，培養(yǎng)和引進(jìn)各類企業(yè)所需人才,。五是維護(hù)好員工切身利益,，才能增強(qiáng)發(fā)展動力。公司始終把維護(hù)好員工利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，用真金白銀兌現(xiàn)對員工的承諾,。六是凝聚全員共同價值觀，才能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,。公司黨組織和工會每年通過舉辦多種形式的企業(yè)文化建設(shè)活動,，引導(dǎo)員工形成共同的價值觀，從而凝聚企業(yè)發(fā)展共識和力量,。講話中還明確提出了公司發(fā)展的未來思路：要堅持黨建引領(lǐng),，確保公司始終保持正確的企業(yè)發(fā)展方向；要堅持誠信為本的經(jīng)營理念，為客戶提供滿意服務(wù),，贏得市場信賴,；要堅持以人為本的管理理念，維護(hù)好員工切身利益,，為員工實(shí)現(xiàn)自身價值提供平臺。
原北京市電話局黨委書記姚山明,、北京市豐臺區(qū)政協(xié)副主席紀(jì)亞輝,、原總參通信部通信工程設(shè)計院政委鄧伏元、工信部北京市通信管理局二級巡視員孫立新,、中國通信企業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長趙中新分別講話,，高度贊揚(yáng)了公司對首都通信事業(yè)所做出的重要貢獻(xiàn)，并對公司未來發(fā)展提出了要求和希望,。
最后，原中國聯(lián)通集團(tuán)北京公司副總經(jīng)理郭強(qiáng)先生以書法的形式向公司40周年表示祝賀,，寄語北京市電話工程公司在以后的征途中,，能夠披荊斬棘，砥礪前行,，以更加堅定的步伐邁向未來,。
參加座談會的還有北京市豐臺區(qū)太平橋街道、北京麗澤金融商務(wù)區(qū),、北京市通信與互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會等有關(guān)單位部門領(lǐng)導(dǎo),，公司河北分公司、河南分公司,、廣東分公司的合作伙伴,，公司經(jīng)營班子成員以及分會場公司機(jī)關(guān)管理人員和各項(xiàng)目部的員工。